普陀区在"党建引领基层治理主题活动暨第二届社区工作者职业能力大赛成果展示"大会上正式发布《加强普陀区社区工作者队伍建设的若干规定》（以下简称"二十条"）。

在人员配置方面，普陀区突破传统模式，在国家标准基础上提升至每万人20人的更高标准。针对新型居住社区按每500套房屋配置1人，经济活跃区域按每500个市场主体配置1人的标准进行服务全覆盖。

"二十条"还建立了动态调整机制：每年根据人口结构和市场主体变化优化额度，确保资源配置精准到位；通过"三岗十八级"岗位体系实现能上能下的人岗相适。2026年普陀区社区工作者招录工作将于1月启动。

活动现场展示了普陀区委社会工作部在推动队伍专业化转型方面的有效做法。从"选育管用"全链条机制，推动队伍从事务型向专业型跃升。

历时8个月的第二届社区工作者职业能力大赛设置了知识竞赛、实务创投和团队共创三个环节。全区2700余名社区工作者参与角逐，评选出包括"暖民星""智多星""五星社区工作者"等在内的一批优秀人才，形成老中青相结合的人才梯队。

在具体工作中，社区工作者实现了三大转变：从事务执行者向创意实践者转型；从资源传递者向能力赋能者跃升；从传统服务者向服务型治理者转型。通过开展"社区小事"开放邻里计划和"一块白板·小事行动"等载体，推动邻里关系重构。

此外，普陀区委社会工作部联合沿沪宁产业创新带的8个城市共同启动2026年社区工作者辩论赛。搭建跨区域基层治理交流平台，为长三角基层治理一体化探索新路径。